Conditions d'accès

Etre titulaire d'un diplôme homologué Bac+2 en relation avec la spécialité RH.

A noter :

Les personnes titulaires d'un diplôme homologué Bac+2 hors du domaine de la gestion et des sciences économiques peuvent également suivre cette formation à condition d'acquérir en sus l'UE d'Economie générale EAR 001.

Les personnes titulaires d'une licence RH peuvent accéder directement en seconde année du Titre RNCP (Pour les titulaires d'autres licences, contacter le Centre régional).

Métiers

En fonction de la structure de l'entreprise :

• gestionnaire des ressources humaines (systèmes d'information, gestion du recrutement ou des compétences...) ;
• responsable RH au sein d'un établissement, d'une grande entreprise ou d'une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction ressources humaines ;
• responsable d'un service d'audit social ;
• directeur (trice) d'établissement, d'agence bancaire, d'unité de production.

Présentation de la formation

Former des professionnels de la gestion du personnel capables de mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en oeuvre les changements et les projets, gérer le personnel).

Les compétences visées sont :

• recueillir et structurer l'information ;
• mettre en place et faire fonctionner les procédures de base ;
• gérer les systèmes de rémunération ;
• mettre en place les politiques de gestion ;
• réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit ;
• gérer des relations et dialoguer.

Contenu de la formation

La formation se compose de 16 Unités d’Enseignement auxquelles s’ajoutent le test d’anglais BULATS (niveau 1) et l’activité professionnelle.

A noter :

La validation de la première année du titre RNCP vous permet d'obtenir la licence Ressources Humaines, Parcours ressources humaines et relations sociales. Vous devrez alors rédiger un rapport d’activité professionnelle spécifique (voir le dossier à télécharger sous le titre "Licence Ressources Humaines")

Première année
Projet personnel et professionnel	FPG 003
Droit du travail : relations individuelles	DRS 101
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines	FPG 001
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle	CCE 105
Sociologie des relations professionnelles	AST 117
Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines (paie)	FPG 104
Outils et techniques de Gestion des Ressources Humaines	FPG 114
Droit du travail : relations collectives	DRS 102
Comptabilité et contrôle de gestion. Initiation 1	CCG 101
Technologies de l'information et de la communication et GRH	FPG 105
Anglais (Bulats niveau 1)
Rapport d'activité professionnelle spécifique, uniquement pour l'obtention de la Licence RH
Seconde année
GRH : pratiques et développement	FPG 102
Techniques de gestion des ressources humaines - 1	FPG 106
Techniques de gestion des ressources humaines - 2	FPG 107
Organisation : modèles et représentations - 1	DSY 101
Organisation : modèles et représentations - 2	DSY 102
Institutions et acteurs de la formation des adultes	FAD 103
Activité professionnelle avec rapport d'activité (voir ci-dessous la fiche à télécharger)

Evaluation de la formation Examens partiels et finaux pour chacune des UE ; Test d’anglais BULATS ; Rapport d’activité professionnelle (téléchargement ci-contre) ; Evaluation de l’activité professionnelle par l’entreprise.