Aucun prérequis en matière de techniques de management. Priorité aux auditeurs engagés dans le cycle d'approfondissement du cursus conduisant au diplôme d'ingénieur.

objectifs pédagogiques : Sensibiliser les ingénieurs et cadres techniques aux aspects humains du fonctionnement des organisations.
Mesurer les enjeux de la GRH et du Management.
Acquérir les outils d'analyse et d'action pour mieux manager une équipe.
Acquérir des bases en droit social.
Acquérir les outils et les repères théoriques  pour mieux communiquer en situation de travail: écouter, reformuler, rendre compte, dépasser une situation difficile....
Analyser ses points forts et les points à travailler.

capacités et compétences acquises : Appréhender le fonctionnement humain des organisations et de management d'équipe.
Manager une équipe de travail : favoriser le développement de la motivation, gérer les conflits.
Comprendre et savoir utiliser les outils de GRH recrutement, rémunération, formation.
Connaître les bases du droit du travail.
Analyser les interactions dans différentes situations. Se situer.
Repérer les enjeux individuels et collectifs: pouvoir, engagement, valeurs.